求职者的脚印是畸形高薪的举报信

　　央企高管报名者趋之若鹜，与国企高管享受畸形高薪这个内幕逐步揭开几乎同步，这显然不是偶然的巧合，而是就业价值取向的必然结果。中国企业家 - 商人博客?'a4K5u%b,?3d

　　然而，畸形高薪问题绝非“存在即为合理”。历数当下所有被看好的“好职业”、“好岗位”，几乎没有一个不被公众质疑或诟议，而这些质疑和诟议说到最后，都落到了“监管不力”上：任何职业、岗位都应是责、权、利三位一体，如果监管的法律法规健全并执行到位，怎么可能成百上千人争抢一个岗位？某大公司董事长年薪6000多万元，他作了什么贡献居然自称“对得起这份薪酬”？上海浦东首批聘任制公务员上岗，但最高可领40万元年薪的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位却无人问津，那是因为要直观、显现地创造与40万元年薪相称的贡献。中国企业家 - 商人博客.n)UXlK1a+U

QTDvu-q0　　马明哲:我的贡献和表现对得起6000万年薪

A&_R)k5| K!v0　　专业机构民意调查发现，中国人“仇富”心理比较严重，个中原因很多，但处于核心位置的一条就是很多“富人”收入不正当、不合法。当一个人的收入拿得让人心服口服时，即使拿得再多也没人心理失衡。如身价百亿美元的比尔?盖茨，可能有人想抢夺他，但绝对没人仇视他。所以，消除公众“仇富”情绪，还要从规范收入着手：跟随趋之若鹜的就业者，对一些高薪岗位实施严格监管，理顺其责、权、利三者关系，如此一来，这样的岗位就不会很热门，居位者拿得的薪水也就无人指戳。

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[;Q7c'S_0　　无数求职者的脚印形成了对畸形高薪的“举报信”，哪个行业、哪个岗位趋之若鹜，哪个行业、哪个岗位就亟须严管。中国企业家 - 商人博客b+CTDP$c _ z{