成就事业需坚持的五大原则

一、选择原则：这个原则也叫不选最好的，只选最合适的。

1、这个原则可以从我们青年人择偶谈起，青年人择偶时，你如何制定目标，确定理想中的配偶，其实不是选各方面条件都好的，而是应该仔细分析自己的条件，选择各方面来讲最适合你的对象，这样成功率才会高。

2、成就事业同样如此，我们选用或者推行什么模式的管理制度，上什么样的项目也应该亲人这个原则。

3、企业在选用人才方面也是同样，应根据企业的实际情况选定，最优秀的并不是最适合企业的。因此，决不能好高骛远，雾里看花，盲目攀高。否则，失败是注定的。

二、专长原则：这个原则也可叫“十八般兵器理论”。

就是你不论使用什么兵器，采用什么办法，只要你使精了，能克敌制胜，能把事情办妥，能把事态变平，就是有水平，就是有能力。作为人不怕有缺陷，就怕没专长。每个人也不需要房间地改变自己，把自己磨成没有特色、没有特点、千篇一律的面孔和办事手法，这是不符合不拘一格选人才、用人才的原则，这是不利于企业发展的。我们要在共同的追求下，八仙过海，各显神通，十八般武艺，风格迥异，殊途同归。

三、目标原则：这个原则很简单，就是目标要锁定。

无论企业的发展目标，个人的成长成才目标，具体的办事目标，都要明确锁定，执着追求，不能学小猫钓鱼，三心二意，结果一事无成。俗话说：同时追赶两只兔子的人，最终一只也抓不到。

四、小事原则：这是个认识问题和观念问题。

管理者都做的是小事，但小事直接影响的是大事，小事不做好，能酿成大祸，所以又说管理无小事。一个企业能有多少拍板的大事？况且大事都是由具体的小事组成的。我们要大事简单化，小事复杂化，大处着想，小事着手，干不了小事的就干不成大事，我们培养员工都要从小事做起，把小事细化，小事做得圆满了，大事就成功了，企业就发展了。

五、先做原则：不怕做错，就怕不做。

企业要高速度、跳跃式发展，最忌讳只说不做，只想不干。凡事要先做起来，边干边想边完善。就有驱利避害的本能，在干中就能发现问题，及时纠正，走向成功；如果凡事都想好了，考虑全面了，成熟了再去做，可能机遇已经丧失，黄花菜都凉了。先干就是创新，光想就是守旧。当然，必要的想，必要的考虑还是对的。这里主要强调的是先做，反对的是空想、空说不动手，等等看看求全面。俗话说：一干二想三成功，一等二看三落空。光说不干是假把式，光干不说是真把把，又干又说是全把式。