上班讲话者罚戴口罩不只是可笑

近日，深圳一家公司规定，上班讲话者，会被罚戴口罩上班3天！一名曾被罚过的员工称，上周他一不小心与身边的同事说了两句话，没想到马上就被车间管理人员发现，当场被罚戴了口罩。(6月10日《现代快报》)
员工上班说话，竟然被罚戴口罩，让人看了觉得甚是可笑。员工是成年人了，不是孩子。怎么能罚他们戴口罩？即便是孩子，也是吓吓就算了，哪能当真？没想到。这家公司却是认真的。天气如此热，戴着口罩，如何上班？从人格的意义来说，这家公司已经是侵犯了员工的人格权，同时也违犯了国家劳动法相关法律，打起官司来，这家公司是输定了。
无论从法律上还是从情理上说，这家公司都不应该出台员工上班说话，被罚戴口罩的规定，但这样的规定偏偏就真的出现于我们的眼前。或许在这家企业看来，他们还对此沾沾自喜，因为这样的规定有效。以后看谁不听话？看谁上班还说话？沾沾自喜的背后是盲目和无知，更多的自然是悲哀。
让我搞不懂的是，这家企业怎么会有这样的规定？我们知道，现在的企业是有工会组织的。而对于全体员工都要遵守的规章制度，是要通过职工代表大会通过的。罚员工戴口罩的规定，工会怎么就失语了？这样的规定，事先经过职工代表大会通过了吗？从报道中，我们不难发现，工会没有站出来为员工说话；而员工事先也没有同意这样的规定，要不然，员工也不会对此反应如此强烈。
员工不是企业的家丁。员工和企业是平等的。企业要想发展，最终靠的还是员工。因此，对员工人性化管理也就成为不少企业一直追求和实施的理念。不可否认，一些员工的素质并不高，他们对于企业的规定有不遵守的现象。企业可以依照规定进行处罚，但不管什么样的规定，都必须是建立在尊重员工人格尊严的基础之上，都必须让员工心服口服。员工的素质需要逐步提高，而企业的管理文化则更需要提高。企业千万不要将员工不当人。
其实，罚戴口罩的规定并不很奇怪，一些企业还规定，员工上洗手间的次数和时间；有些企业还随意罚员工洗厕所。至于随意打骂员工的现象则更不鲜见。不过，我们也不难发现，这些企业往往是小型企业，企业管理层的管理理念是与人性化管理相去甚远的。这也注定了这些企业不太可能做大做强。
企业要想发展，必须依靠员工。唯有员工积极上进，工作负责，企业才会有灿烂的明天；企业要想发展，必须遵守法律，让工会组织强大起来。上班讲话者罚戴口罩不只是可笑，我们感到更多的是悲哀。为何总有一些悲愤的规定让我们感慨万千？

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