我们在看国外电影的时候,都会有这样的感受:吵架的时候,女方说,请让我独自呆一会?我们发现男方一定会自觉地离开!
但中国人会如何做?你女朋友这样做的时候,你敢离开吗?
这就是中西方文化的差异，我们中国人在内心深处的依赖与不独立，使得我们付出的了巨大的人际关系成本，公司中这种逻辑会导致什么？
这就是中国企业普遍陷入困境的原因，不是因为业绩，是因为人与人之间的猜疑，闲话与不职业的小道消息，每一家公司在辉煌的背后是传统文化跨不过去的坎。
当然如果就是为了赚钱，我们也可以像很多公司那样做，先赚钱再说。
但我在摩托罗拉的工作经历使我相信。中国人一样可以很职业，前提是你的老板是美国人,他们不会管你怎么想,他们只会在意你如何做。
所以，我下决心在锡恩建立一种属于未来的体系,在这种体系之下,我根本不在意你工作之外在想什么，我只关心我们工作之内你在想什么，我们为客户提供的结果是什么?如果做不到,那就要离开,不管你是自动离开,还是被动离开。
这样的心态背后,是我们一定要相信一个简单的道理,选对人比改造人更重要。
所以,这就是我们做公司的人要懂的一种逻辑,公司同事如同恋爱,无所谓好坏,你离开我未必我不好,我离开你未必你不好,只是不合适,所以,永远都要相信未来一定有适合于你的,关键是你要有足够的接触面,有足够的人被你追或追你。
失恋的时候痛苦大多是源于我们的感情惯性，与离得开离不开这个人无关，但一定有一个人会与你结婚,只有到那个时候,才谈得上忠诚与珍惜。
所以,任何人走的时候,我第一概念就是高兴,至少他在对公司感到失望或有新机会的时候离开了我们,不会在下面制造矛盾与复杂的人际关系,而且我们未来还有合作的机会,商业社会是一个实力的社会,你只要做得好,你不要担心没有人不投奔你,关键是你自己要做好!
而做好的关键是什么?是改正缺点,还是发扬优点?我们这个世界,从来没有那一个成功者是靠改正缺点来成功的!任何一个成功者的背后,都是错误百出的人生!
这就叫自救,我们很多人习惯把成功与失败归于环境中的这个人或那个人,也喜欢以一种旁观者的方式获得批评或漫骂的资格,但他们忘记了,我们在经历痛苦的时候,是我们正在强大的时候,我们以几何级数在成长,而你却在当看客,评价与批评。
支撑这个世界强大的,从来都不是什么完人,谁没有错,关键不是错,而是你是不是正在跑ing!
所以,内心强大的秘密在于你必须放弃一些东西,这使你一生中专注于向前走,而没有任何挫败感,真正能够打败我们的,从来都是人,而不是事,失败打不倒我们,但你身边的人对你的评价却会打倒你。
所以,我们的做法是,凡是对公司没有信心的,请离开,凡是对你失望的,请离开,凡是对我有信心,请一起朝结婚方向迈进,这样,你就不会有任何挫败感,全世界有13亿人,你干嘛要把眼光放在身边这几个?你去追对你没有兴趣的人,你不是有病?
大多数时候,世界的逻辑就是这样,有意栽花花不开,无心插柳柳成荫,这说明什么?
本质上上帝告诉我们,人就是人,人不可能成为神,人自己的命运其实是不控制在自己手里的,你所要做的,就是向前走,象阿甘一样,成功自然会降临你的,相信,上帝是公平的。
所以,当你感觉有人要离开你的时候,请立即批准,想都不要想他为什么离开,并立即行动招人,除非离开你是因为你的本质性的问题,比如职业化,比如客户价值.而这方面我们恰是我们自豪的,那些离开我们认为我们在这方面存在问题,出去之后大多就堕落成为比我们差一万倍的人。
真正的逻辑是,你根本就没有独立的商业人格,你的所谓职业是建立在环境基础上的,所以,你相信,那些追求完美的人,在两个极端,在正规环境追求纯而又纯的东西,离开正规环境,就堕落!
所以,你真正要警惕的,是公司那些以正统自居,追求完美的人,这些人会动不动就对你失望,因为他们早就对自己失望了,同时,也请大家大声地对自己说,我不是神,我是人,我当然有缺点和错误,但我不会因为某些人的极端完美主义而要成为完人,也不会因为环境的恶劣而堕落!
我相信,这才是属于中国企业未来的逻辑,因为这个背后是我们个人人格的独立:我们只选择属于我的!我们只为我的客户--我所做的事负责,我不对人负责!
