都说，创业是艰辛的，但到底有多艰辛，一定要创业者本人和创业者的家属才会深切地感受到。我们先不说那些创业失败的极端例子，即使在创业的过程中，一帆风顺，你也要比普通人付出无数倍的努力和辛劳，半夜无眠，早生华发，为工作来去匆匆，四处奔波，三过家门而不入，等等，无不令人唏嘘和心酸泪下。

前不久，娃哈哈老总宗庆后说自创业以来，二十多年的时间里，他从来也没有陪老婆孩子去西湖边上游玩过，孩子大学毕业了，他的记忆里，爸爸全部交给工作了，而他们家其实就住在西湖边上。宗庆后的解释是没有时间，我想给他再加上一句，没有心情。试想，一个人脑子里面全部是工作，整天想的是企业发展战略、管理流程，如何进一步扩张和给股东、员工、社会创造价值，他又怎么会有时间去想别的事情、做别的事情呢？

再看看，我们身边的那些创业者，不管是大企业家，还是小老板，哪个整日里不是忙忙碌碌，牛根生是一个创业成功的典范吧？问问他有多少时间陪在老婆孩子身边？马云在学校做老师的时候，不知道有多舒服，但现在呢？一年365天，他有多少时间陪过家人呢？你我身边的那些小老板，又有多少时间陪伴家人呢？

回想我自己这么多年的创业经历，也是不仅感慨万千，创业失败的时候，面对追债的人，有家不能归，不但不能给家人半点安慰，还要让家人为自己担惊受怕；等到创业稍微成功的时候，还是不能陪伴家人，因为工作更多，应酬更多，总而言之，时间都不是自己的，更不用说留给家人了。

一旦选择创业，就没有回头路，从此，你的一切也不再属于你的家人。在你有限的时间里，你不但不能陪伴家人，给家人带来安慰，相反，还要家人为你担惊受怕。失败，担心打垮你的精神，成功，担心累垮你的身体。

想改变这个状况？没有可能，除非你放弃创业！

所以，我在这里想大声的呐喊一声：“创业者，你根本就不应该有家！”

一、无序支出成月光族小许是个活泼的女孩，人漂亮，头脑灵活，口才好。毕业后，小许顺利成为了一名外企职员，现在底薪4000元，别看钱不多，可如果业绩好，月底都有奖金，工资基本在6000元到8000元。虽然小许自开始工作就有较高水准的收入，但是她花起钱来大手大脚，往往还未到月底，就已经囊中羞涩。

　　二、节流需要从一本账簿做起首先要学会记账，将每个月的开支明细录下，到了月底进行分析，哪些可以改进省钱，哪些可以取消，哪些用得不够合理。

　　年轻人喜欢购物，但是消费也是门技术活，购物时要货比三家，特别是在购买大件商品时，尤其要考虑物有所值、物尽其用，消费时还要多听取专业人员的建议。另外，购物不能只顾眼前，要作长远考虑。例如，在购买电子产品时，要考虑到产品的更新换代频率。

　　交通费可是占了不少资金，不要出门就靠手一招，让出租带你到达目的地。出门前可以在网络地图上查好交通线路，或与周围同事一起拼车。

　　职场新人年轻有活力，除了传统的方式也可以通过自己的方式省钱，有时利用好网络免费资源照样省钱。现在论坛、网站五花八门，资料、软件、电影、歌曲、报纸、杂志应有尽有，“只有你想不到的，没有你找不到的”。淘宝二手货也能为节流加把力。

　　三、做兼职不如合理投资职场新人压力很大，无暇分身去开辟投资天地。还有很多年轻人误认为，理财是有钱人的事，与职场新人无关。

　　实际上，每个人的财富都是由小到大、循序渐进的过程，现代人除了终身学习，更要终身理财。每个月的收入哪怕再少，只要理财不懈，也能像滚雪球一样，早日达到财务自由。

　　而那些靠兼职、第二职业的，则不如这些合理的投资来得事半功倍。

　　有些人已经有了理财意识，但是做得还不够，职场新人要将理财资金分成多份，应对不同的需求。

　　准备应急金是必须的。3到6个月的生活费用资金最为适宜，可以存银行定、活期存款，以备不时之需。

　　货币基金可用来打理日常资金。发工资后，将不用的款项转为货币基金。货币基金手续方便，流动性强，是活期储蓄很好的替代品。

　　除了这些，还可以通过投资基金、股票、期货、外汇等来进行投资。

　　四、理财不忘投资健康如果职场新人将理财规划安排妥当了，千万不要忘了健康和自身职业培训的规划。他们也需要合理安排，保持健康的开支，将医药费化为运动健身费。还可以买些医疗、意外、养老等保险，防患于未然。

一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业，这家国有企业的人才配置是这样的：厂长月薪3000元，中层管理人员月薪1000-2000元，工人月薪900-1000元。当时两个企业的效益都不错，国有企业的工人很看不起这家合资公司的员工。但不到两年，这家国有企业便处于半停产状态，月薪500元在职工眼里已经是一个可望不可及的数字。

　　　　分析看来，这两个企业的工资投入基本差不多，除了体制的因素之外，两个企业发展结局的不同源于不同的管理人员。得出结论是，人才市场已经告别物美价廉，一个好的管理人员能带出一个好的团队，这正是今天人才价格迥异的原因。

　　　　相等水平的人才价格不会提高

　　　　据了解，五年前，一个本科毕业的财务人才月薪在4000-5000元之间，这个薪酬当时算比较高的。今年，一个本科毕业的财务人才月薪平均在4000-5000元之间。五年后一个本科毕业的财务人才价格还将是这个数目，即使有提高也不会有太大的变化。出现这种现象，原因是这几年我们国家培养了大批财务人才，普通财务人才市场已经基本饱和，而源源不断的财会毕业生还在“生产”。财务人员缺的是高级人才，尤其是那些懂国际财务法则，会外语，有跨国公司或大的会计事务所工作经历的人才。

　　　　不仅仅在财务职业上有这种现象，其他领域也是如此。五年前研究生、海归(海外留学人员)还比较少，大量本科毕业生被委以重任，现在这些职位依然存在，但对从业人员水平要求提高了，过去可能是本科生，现在要研究生，要有工作经验的。这种现象对未来的人才提出一个要求，人才的价格是根据水平决定的，不学习不上进，吃老本的人，价格不会提高，甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商业教育，如MBA，以前执教的多是从传统公益教育中转行过来的教师，现在这部分人才被海归和名牌学校的教师代替，价格也就提高了，以前年薪6-7万元，现在是30-50万元。

　　 高级人才逐步与世界接轨

　　　　“一个高层主管，比如‘总经理’这个职位，五年前比较低，月薪1万左右，1998年的时候，年薪10万还是一个十分诱人的数字，现在年薪20-30万元找一个好一点的总经理很困难，一般要开到30-50万元。”“五年前一个走渠道销售的分销主管年薪在30-40万元，现在达到60-70万元。”

　　　　不久的将来，内地企业不管是在内地市场还是在国外市场，都将与跨国企业在同一个平台上展开竞争。与此相适应的，人才也会在这同一平台上流动。也就是说如果你真是一名高级人才，不论你在国内工作还是在法国、美国，你的薪酬是一样的。

　　　　北京外企服务集团人力资源一分公司总经理认为，现在人才理念不再是本地化，而是全球化。无论是什么样的人才，不管你是哪里人，只要是人才，都一样使用。高级人才将来会更多地通过猎头公司获取，而不是去人才招聘会招揽。随着人才市场的全球化发展，人才之间的地域差异将逐渐消失。人才的价格也将纳入同一个标准体系中。
人才价格差距逐步拉大

　　　　人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。未来五年内，人才的价格将逐渐全球化，但这个全球化将仅仅局限于高级人才，普通人才与世界薪酬的差距将进一步拉大，不同人才之间的“贫富差距”加大将是未来中国人才价格的重要特点。

　　　　如国内产值5000万元的一个企业，高级管理人才的年薪是30-40万，高级技术人员的价格也是30-40万，普通人才例如财务人才年薪5-6万元；国外一家产值600万美元的企业，高级管理人才的年薪是7-8万美元，高级技术人才的年薪是9-10万美元，普通人才的年薪是4-5万美元。假设5年内国外人才价格不变，国内这个产值5000万元企业的人才价格可能变为：高级管理人才70-80万元，高级技术人才年薪90-100万元，普通人才年薪将维持在6-7万元。这里高级人才的价格基本与国外相当，但普通人才价格增长不大。原因是高级人才哪里都缺，但普通人才肯定会过剩，因为人口基数太大了。

　　 人才价格的变化

　　　　人才价格在1992年到1996年变化最大，翻了10倍多，从几百元变成了几千元。1996年-1998年随着互联网等新型产业的兴起，带动了整个职场人才价格的提升。1998年-2000年是一个平稳期，目前随着国外电信业的不景气，像朗讯这样的企业都在大幅裁员，一大批海归人才回到国内，提升了国内人才的价格。

　　　　1998、1999年互联网最红火的时候，一些网络公司的员工的工资每个月都必须提高，否则人才就有可能流失掉。当时网络公司里做内容的人员大多是从传统媒体里出去的。现在随着传统媒体市场化的运做，大幅度地提高薪酬，而网络公司不景气大量裁员，又使这部分人才开始回流到传统媒体中来。人才价格变化的一个重要因素是行业经济的发展变化。

　　　　用什么吸引人才

　　　　吸引人才的第一要素还是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个更知名的企业，首先提升的是自己的“含金量”，换一个角度来说就是让自己更值钱。所谓“人往高处走，水往低处流”，人才的柔性流动遵循的一个原则就是：怎么让自己变得更值钱。

　　　　猎头公司选择的人才首先是业务好、管理也好的复合人才。目前部门经理的月薪在1.5万-2万元，业务总监在2.5-3万元。其次是销售人员，目前一个大客户经理的年薪是30-50万元。而财务人才是越高越缺。如果一个高级财务人才辞职，一个月内肯定会接到几十家猎头公司的电话。

大学毕业的时候，很多同学进了事业单位，也有些同学进了外资企业。老爸一直要求我也去事业单位上班，原因很简单：事业单位稳定，有保障。对于这些，我心中非常清楚，也有想过找个轻松的事业单位上班，过个一杯清茶一支烟，一张报纸看半天的机关生活。想归想，心中不安分的因素还是刺激着我没有走这样的路。为了这事，老爸差点跟我翻脸。

赋闲在家一段时间，老爸的脸色也慢慢的难看起来，总是这样呆着也不是办法，得自己想个法子闯出一条路来。做什么才好呢？到底什么样的钱最好赚呢？对了，很多人都说：女人的钱和小孩的钱最好赚！想想也是，女人的钱好赚，可能大家都有体会了，哪个女性不爱逛街呢？哪个女性看到自己喜欢的东西不会心动呢？记得在大学的时候，有个女生，为了一条漂亮的裙子，可以每天只吃一顿饭，连续一个月下来，裙子买到手了，顺便也减了肥。除了女性的钱外，可能只有小孩的钱是最好赚了。想想也是，现在这个社会，基本上都是独生子女，每个小孩都是自己父母的掌上明珠，受到来自父母，爷爷奶奶，外公外婆的无微不至的关爱。至于说小孩所喜欢的东西，做长辈的没有几个会拒绝孩子的要求，只要经济条件许可。

主意很快就打定了：做小孩的用品！我决定后，马上展开了调查，婴儿用品、儿童服装、儿童玩具、婴儿食品等等，一个一个都做了非常详细的调查。可是结果却不是那么乐观：这些儿童用品，要不就是从事的人多了，要不就是需要比较大的投资。老爸在我不进入事业单位上班的时候，已经跟我声明了：以后要创业，想做生意，他是不会帮忙的！对于需要比较大投资的项目而言，我连提都不敢跟他提，怕好不容易他才从我不进入事业单位所造成的心情不快当中再次给他造成心中的不快。

正当我为这个事情烦恼的时候，我亲爱的老妈看出来了！真的要感谢我老妈的细心，连我心中想什么东西都知道！有天晚饭过后，老妈问我，是不是想自己做生意？是不是有什么好的项目想做？做是很想做，只是缺钱啦！我也非常痛快的跟老妈说了我的打算。你自己想清楚，如果需要用钱，三两万元，我这边可以先给你，只是不要告诉你老爸！老妈跟我说。不会吧？这个是你的私房钱呀？老妈？我开玩笑着对老妈说。没大没小！老妈打了一下我的头，说道。

得到资金的支持，我的信心马上就足了，虽然说钱不是很多，只是两三万元，但在当时，是我实现自己梦想的唯一途径了！

我带着良好的心情重新考察了市场，决定根据实际的资金情况，把自己的创业计划做个调整：做小孩的学习用品和小孩的图书！学习用品是小孩必备的东西，图书嘛，不说大家都知道，现在有哪个家长敢忽视自己小孩的教育呢？三岁会讲故事的小孩，三岁会背唐诗的小孩，三岁会画画的小孩。。。。。。一个一个天才儿童的出现，说明了现在小孩越来越早就开始接受教育了----不管是不是小孩自己愿意还是家长强迫，总之，小孩越来越早开始接受教育是个不争的事实，要不，各种早教机构，各种幼教机构也不会如同雨后的春笋一般，从各个角落冒了出来，并且越来越多。

很快，我就用老妈给我的那笔非常及时的资金，在实验幼儿园对面租了间小小的店面----这间店面的旁边还有一个实验小学哦。店面的装修和租金费了我一万多元，剩下的一万多元，进了文具和少儿图书后，也所剩无几了。。。。。。

文具的销量很快就上去了，每天都有比较固定的收获；图书的销量，一下子还没有什么提升，店里的营业额所产生的利润，也只是保持在维持店租和日常开销的水平。想想这样也不是办法，难道我自己创业就是为了每天赚碗饭吃吗？如果在一年时间里，连老妈借给我的钱也还不了，那么。。。我真怀疑自己当初不进事业单位的决定是否明智。

小店在平淡无奇中经营了两个月时间，自己在店里呆的时间长了，没有事情的时候，也上上网，看看相关的少儿图书，没有想到，网上还真给了我很多的启发——现在的少儿图书，早就不是我想象中的拼音加汉字的故事书，也不是我想象中的图画加汉字的故事书，它包含了太多太多的内涵了：有游戏，有故事，有手工制作，有亲子阅读，有益智活动。。。。。。我恍然大悟，原来，我的少儿图书还是停留在非常原始的传统当中的少儿图书上面，难怪对小孩没有什么吸引力，也难怪对家长也没有什么吸引力了！

我马上增加了异形少儿图书，益智少儿图书，动漫少儿图书。这些书的到来，我在店中贴满了颇有童趣的趣味挂图，游戏挂图，这些挂图，很快就吸引了很多孩子和家长的眼光，也为我带来了非常多的小顾客。。。。。。

我已经不在满足单单图书的销售了，决定在这个基础上增加大型玩具的租赁项目。小孩子玩玩具都是图个新鲜，很多玩具玩过一两次后，就再也没有兴趣去玩了，然而，看到新的玩具，却又会想着让家长购买。在我的很多家长顾客中，就有这个抱怨。我很快在文具和图书的项目基础上，增加了大型的玩具。这些玩具，为我带来了非常可观的利润，也吸引了更多孩子的眼光，这样反过来，又促进了我的图书和文具的销售。

就这样，凭着文具，少儿图书，玩具出租，我的小店给我带来了非常可观的利润，很快的，我就把老妈给我的钱还了，在一年的时间里，凭着这些，给我带来了一笔不小的收获——整整10万元的利润——这笔钱，是我的第二笔可观的收入！（第一笔当然是我在学校期间的捣腾图书的收获啦）

  一点都不骗你，我曾经认识一个做老板情妇的女孩。这个女孩原本是这个老板的秘书。三、四年后这个老板又换了一个秘书，是一个新毕业的大学生。一、二年后又换了一个。对于后来的两个刚大学毕业的情妇，我是不认识，是通过一个朋友了解的。我知道这个老板在美国有老婆和孩子。不可否认，这个老板不管是从外形还是内在，都可以说是很不错。只是在感情上，我不认可。

 

我很清楚，我写这篇文章，只要是认识我的人，都知道我在写谁。而且，很有可能这些个曾经是别人情妇或者现在还是别人情妇的女孩，也有可能会看到。我对写别人的隐私，我没有兴趣，我不是记者，所以，也没有必要为了吸引别人的眼球这样去做。我只是希望我写这些，能对即将毕业的大学生有所帮助。

 

今天，我收到一个短消息，是一个即将毕业的大学生给我写的，她说她看过我的《北漂女孩，不哭》一书，现在也想到去北京找工作希望我能给些建议。

 

我突然意识到看我的书或者是读我博客的读者，很可能大部分是学生。于是，我想我有责任把我对工作的感受也写出来。曾经，绝大部分我只是在博客写我和大灰狼之间的感情故事。

 

我两个姐姐的儿子，下学期就大三了，再过两年他们就毕业了。好在他们俩都是男孩。对于男孩的世界我不懂，所以我只能写给女孩看。

 

二姐姐的女儿，上了一个有关铁路航空中专，据说下学期开始实习，17、8岁的女孩，长得很漂亮，个子比我高，在学校有关会议需要礼仪小姐，都会找她。这让我很担心。虽然她打扮得不时特别的出位。可我还是很紧张。女孩子长得太漂亮不是好事。

 

我想我有一天会告诉她我的博客，让她自己来读我的文章比我直接的说教会更有效。

 

没有哪个女孩，天生就想做别人的情妇的。我想，很大一部分是那些做别人情妇的女孩是想有一天她可以名正言顺地成为他的合法妻子。我很想告诉有这样想法的女孩，如果你真想名正言顺地做他的妻子，你一定要衡量一下，你有什么把握，除了年轻和漂亮？另外，如果男人已经跟你上床了，他何必费那个劲为了你离婚？已婚的男人何等聪明，再漂亮的女人一起生活二、三年后，都不会觉得漂亮的。如果这时的感情不能转换成亲情，你的下场只有被抛弃。

 

除非，你已经决定，两三年后，我抛弃他！好！你厉害！但别忘了，你做过别人情妇的事实，会影响你将来的幸福，很多优秀的男孩知道你这样的过去，还会和你交往吗？

 

或许，你会说我不会让他知道我的过去的，但是一辈子在一起生活，你要隐瞒一辈子，你累不累？要是有那么一天让他知道了又该怎么办？还有，你做了别人情妇的生活，会给你的心态造成许多不好的影响。也会给你的父母带来一生的耻辱！

 

你将来也会生儿育女，你希望你的女儿长大去做情妇吗？我想那些个总是勾引年轻女孩做他情妇的男人，有一天如果他的女儿也做了别人情妇，他会痛的……

 

不管男人，还是女人，认真对待感情，不爱了就放手。特别是男人，不要这边瞒着妻子，那边又给不了新欢名分。同时伤害了两个爱你的女人！

 

爱她就给她名分，不爱了，就放手！

　　外企，曾是许多人梦寐以求的职场：不菲的薪金、舒适的办公环境、快捷的工作方式、频繁的交际活动......而现在许多在外企工作了很多年的“老外企人”，都离开了外企，有的利用在外企学到的管理经验和建立的关系网络自己创业，有的则回到国企和私企。

　　发展瓶颈犹如“玻璃天花板”

　　原为美国一家投资公司副总裁的顾女士去年年初跳槽到国内一家民营企业。跳槽后，职位没变，薪金还略有下降。当时顾女士的选择让很多朋友大跌眼镜。

　　仅仅一年时间，顾女士的选择已发展为一种趋势。顾女士说，她现在的公司中，高层管理人员有50%是从外企过来，而最初的时候，有外企工作经历的只有她一个人。

　　“在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板，更高更美的天空你看得到却够不着。”顾女士说这是所有外企人共同的“痛苦”。

　　顾女士曾在国外工作5年，回国后又在外企干了5年多。其实，早在六七年前顾女士回国时，就动过把自己在国外所学用于国内企业的念头，但那时一个相似职位的报酬，国内企业只有外企的1/10。“而现在不同了。多数人在流动后薪金可以持平，甚至可能增加。特别是很多国内企业薪酬结构的现代化，比如股份、期权，增加了对人才的吸引力。我来到这家公司时，公司给了我100万元的期权，上市以后可就不止100万了。”

　　刚从一家知名外企跳槽到国企担任总经理的沈先生说：“我在那里干了那么多年，总感觉没有办法实现自我。你看那些知名的国际企业，最高领导层都是‘大鼻子’。外企能给本土人才的空间实在有限，而国企现在正是需要人才的时候，对人才的框框也相对较少，国企的舞台更广阔。”

　　说穿了，外企毕竟是“人家的企业”，它提供给中国员工的发展空间并不大。在外企不论你做得多么好，始终是在雇员阶层，这也是很多人在干到一定程度以后离开外企的主要原因。外企对一名想要在企业管理方面有所建树的人，还是有所束缚的。

　　民营更有发展的深度空间

　　王光曾在某外企中国区销售经理的位置上干了3年，薪金倒是比国内同类企业高出一些，但“大鼻子”上司给他的印象就像一位赶马车的人，手中扬起的鞭子令他窒息。他忍受不了这种高压力下的狂奔。有一家民营A股上市公司的老总和王光在生意场上交往过几次，很谈得来，就邀请他加入任总经理。王光信心十足地接过了总经理权杖。

　　王光的感觉是，民企做事和外企做事完全是两码事。外企只要照着制度计划去做就OK，但在民企，要去建立管理和创造制度，去适应企业，这就是许多外企的人到了民企适应不了的原因。很多从外企来到民企的人，王光都和他们打招呼说：做好心理准备。外企的人往往训练有素，很自然地就会表现出做事的规划能力和执行能力，以及督查能力。表达能力也比较强，到了民企后他们虽然也很注意人际关系，但处理问题还是会让人觉得比较就事论事，比较简单。

　　看好的是综合回报

　　陆先生现在一家国企公司驻上海办事处工作。他说自己曾换过3家外企。可以说，以前的薪水都比现在公司的薪水高，前一家公司是世界500强企业，但同样级别的外国人和中国人收入相差三四倍。那家公司还强调文凭，看重是否在国外镀过金，公司里空气紧张，而且本土化程度高。陆先生说自己在外企缺乏安全感。尽管外企普遍认为中国是个很大的市场，但并不认可在中国的销售额。国际大公司一裁员，首先考虑中国,本土员工在外企的前途很黯淡。

　　从薪酬的角度看，外企与国企没有区别。在国企，工资单上的钱数比较少，但有许多隐性的福利和收入并没有表现出来，比如房屋津贴、逢年过节发放的奖金、实物等等。而在外企，职工收入在工资上多一些，但基本没有别的收入了。况且，外企员工在交通、用餐、着装等方面的花销比较大。而且，在外企工作付出的时间和精力比其他企业要多。而近两年，从工资增幅势头看，外企不如民营企业，尤其是高科技的民营企业。当然，吸引人的主要是规范化的管理。而且，外企的优势不完全体现在工资上，它日益趋于稳定、收入丰厚，而且不轻易裁员，从福利、人事管理到培训，非常完善。

一个年轻人好不容易从农村考上了大学，花几万元在城市里读完4年本科却选择回到农村干农活，和父母一样靠种地赚钱。也许有人会问，“是不是白读了几年大学？”

    去年8月，29岁的湖北大学生胡海的决定让人吃惊——他从东莞一家公司辞职，到广东省德庆县的大山里当一位菜农。

    在短短几个月里，胡海种种蔬菜赚到了20多万元，收回了几个合伙人的全部投资成本。“大学毕业后在外面漂了这么多年，到现在我才真正找到了自己的方向。”然而，他至今要面对一些朋友的不理解，跟着他种菜的女友则始终不敢告诉父母实情，“她怕父母不理解。”

    眼下又到了不少大学生找工作的关键时期，在昨日召开的2007年全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议上，国务委员陈至立透露今年高校毕业生达495万人，就业形势严峻。

    胡海的选择，将带给我们什么思考？

    四周是苍翠的大山，一条幽静的小河从山坡下缓缓流过。如果说这是一个种菜谋生的地方，浪漫气息顿时无影无踪，因为物质条件艰苦得难以想象。

    农家唯一大学生选择务农

    4月21日，记者来到位于德庆县回龙镇六水村委会大棍塘胡海的菜地，这里距离德庆县城28公里。“要找100亩连片的地，偏远地方才有。”德庆县农业局的付传兵说。

    一个用塑料布包裹的小棚子异常简陋，是胡海临时躲暴雨或烈日的地方，但是防不了蚊虫。夏天菜地会被上涨的河水淹没，只能采取陆地敞开种植的方式。最近一连几天下雨，胡海特别担心雨水一多，蔬菜会烂在地里，“很大程度上还是要靠天吃饭。”

    站在记者面前的胡海又黑又瘦，穿着依然是学生模样。2006年8月，他从东莞一家公司辞职到这里种菜后，生活就彻底改变了。

    胡海在湖北枝江市百里洲镇一个农村里长大，小时候干过农活。他是父母的骄傲，是家里三个孩子中唯一的大学生。70岁的老父亲希望他能离开农村，到城市找一份稳定的工作。他没想到，胡海最终选择务农。

    “很辛苦，但这个事有奔头”

    一条羊肠小道从菜地里蜿蜒，连着山坡上一所简陋的乡村小学。800米的小道，胡海每天都要来来回回走七八趟。他平时住在学校里的一间砖房里，仅10平方米的房间挤满了衣柜、床、小桌子和木制的长条椅，牙刷插在长条椅和墙壁的缝隙里。

    由于住得太偏，平时买菜是一个大麻烦。“买肉要到县城里去，我们一个星期才会吃一次肉。”比物质缺少更难忍受的是娱乐活动的缺乏。“什么都没有，晚上比白天在地里干活更难过。”胡海的业余生活简单到极点，没有电视、收音机，只有一台电脑，但不能上网。唯一的娱乐项目就是电脑里自带的几个小游戏，最常玩的是扫雷和扑克牌。“晚上常常是我玩游戏，女朋友在旁边看。但现在也玩腻了，不想玩了，10点钟就睡觉。”

    “我也向往城市生活，我也觉得很辛苦，但我觉得这个事有奔头，辛苦也是为了赚钱。”

    辞去国家干部和白领工作

    种菜成为胡海的“奔头”，这是他毕业后在社会上漂了几年的切身感受。2000年，胡海从华中农业大学农学系本科毕业后回到家乡百里洲镇政府成为国家干部。但半年后，倔强的他不顾父亲反对跑到东莞打工。原因是“太清闲，每天都没事干。”他态度坚决，户口、人事关系，“这些至今我都没管”。

    2001年3月，胡海孤身到东莞人才市场找工作。他在东莞的一家公司里第一次接触到特种蔬菜。“这个行业很有潜力，广州、深圳、东莞只有示范点，没有大面积种植。而且价格高，主要销往香港等地。把人工、肥料、地租等算在内，一亩地成本两三千元，一亩地可产红珊瑚500~750公斤，一公斤批发价16元，一亩地可赚6000~7000元。”

    “当时技术条件比较成熟，才决定去种菜。和同学聊天，德庆的同学说有地，我过来看看就决定了。”他的选择让老父亲有些担心，“你现在稳定了，出去后能不能做好是个问题，条件不成熟会砸。”但是胡海说，“好歹我要闯一下，闯不出来再回去。”

    女朋友至今不敢告诉父母

    为了种菜，胡海自己投入3万元，又从姐姐那里借了2万元，再加上其他几个股东投资，100亩菜地共投入20多万元启动资金。辛苦劳作之后，去年下半年他成功种出了自己的第一批特种蔬菜红珊瑚和艽芽菜。

   第一次卖菜，他至今记得。100公斤红珊瑚，每公斤16元；300多公斤艽芽菜，每公斤6元，一共3000多元。“我心情很平静，菜卖出去很平常呀。”

    2006年9月，胡海的女朋友龚礼容过来陪他。24岁的龚礼容也是湖北一所高校的大学生，学市场营销专业。在武汉工作几年后到东莞一家公司做文员。“一个男孩子每天下地干活，还要自己煮饭、洗衣服，又黑又瘦，每天就煮点稀饭吃，特别心酸。我就过来了，想帮他一下。”龚礼容说。

    至今，龚礼容还有一个心结——如何开口告诉父母？“我一直没有讲得很详细，也很少谈这边的生活，怕父母不理解。我家也是农村的，父母会说，怎么又回到原地。”

    大学生在农村大有空间

    胡海的消息迅速在同学中间传开，不少同学并不理解，“尽管我们学农学，但毕业后真正从事农业的全班只有我一个。读完大学去种地，面子上过不去。”

    仅仅种了9个月的菜，胡海就尝到了甜头，已收回20多万元的投资。“现在我赚到钱，他们没有不理解了，但要他们来种就都不愿意，习惯了目前的工作，吃不了苦。”

    与众多学农的学生不务农的现状相对应，农村的农业人才极度缺乏。德庆县回龙镇农办主任龙锦芬说：“种特种蔬菜，胡海是镇上第一个技术人才。本地大学生很少回来，前两年，镇里来了几名华农和广西农业大学的大学生，后来都走掉了。我们每年都向县人事局要人，但每年都要不到人，而像他这样的技术人才在农村大有用武之地。”

    德庆县委书记谭培安曾专门带队来到胡海的菜地里视察。龙锦芬说，为了支持胡海办这个项目，镇里把土地以60元/亩的价格租给胡海，签了10年的出租协议。这比起附近果地的承包价格低了一半以上。菜地被定为全县高效无公害蔬菜示范基地，并由镇委书记挂点帮扶。

    龙锦芬说，今年下半年镇政府准备同胡海合作，把特种蔬菜的种植面积扩大到2000亩。胡海是项目中最主要的角色，负责三包，包种植技术、种苗培育和销售。

    对于下一步，胡海有自己的打算，“今年的目标是实现每个股东10~20万元的收入，下一步带动周围农民都来种。”
    “大学毕业后漂了这么久，现在才算找到一条适合自己的路。大学生找工作，没必要挤独木桥。”胡海说。

    胡海

    菜农作息表

    6：30起床，早餐很简单，通常是煮一点粥喝。

    7：15他来到地里看一下，等着他雇请的七八个干活的农民来开工。

    7：30准时开始干活。从早上到下午，他带着农民在地上干上8个小时。

    上午整地、锄草，下午摘菜、发菜。

    18：00做饭，吃饭。

    19：00玩电脑游戏——扫雷。

    22：00睡觉。

    今年大学生就业严峻

    胡海的成功启发就业观念改变

    在昨日召开的2007年全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议上，国务委员陈至立透露，近年来高校毕业生离校时就业率保持在70%左右，就业人数持续增长。但高校毕业生的就业形势还很严峻，2007年高校毕业生达495万人，比上年净增82万人，做好就业工作的任务十分艰巨。

    有人没事干有事没人干

    为此专访了教育部高校学生司负责人。这位负责人认为，结构性矛盾是当前大学生就业难题的症结所在。

    据介绍，目前大学生就业压力主要还是源于结构性的矛盾：一些大学生求职面临一定困难，而很多需要人才的地方和岗位又招不到合适的人才。这种现象可以概括为“有人没事干，有事没人干”。

    实际上，高素质人才的缺乏正是制约中西部地区、农村地区发展的瓶颈。

    对于不久前，大学生当搓澡工一度成为舆论关注的热点，更早还有名牌大学毕业生卖肉、擦皮鞋、卖鸡蛋的现象，这位负责人认为，要用发展的眼光看大学生的初次就业。

    “大学生毕业后无论干什么，只要选择正确的人生方向，都应当鼓励。越来越多的大学生通过看似不起眼的工作起步，脚踏实地奋斗，实现了人生价值。”

    公务员挤爆基层招不满

    他认为，现在大学生找一个工作不难，难的是找到一个学生和家长们都感到满意的理想工作。“在当今时代，什么样的工作算是‘理想’？”目前党政机关进人数量十分有限，今年中央国家机关总共计划招录公务员1.2万余名，却有53万多人报名考试，而有的基层就业项目却没有招满。

    “当代大学生是有激情、有抱负的一代青年，如果说就业上有观念问题，影响大多来自家长和社会。每个家庭都期望自己的孩子找到一份体面的工作，望子成龙无可厚非，但这个期望值应当与社会需求的现实状况结合起来。”

1、没有进行事先详细周密的市场调查，只是道听途说某某行业好赚钱，就贸然投资进去。在国外做生意通常要委托专门的市场调查公司作专项调查，而我们国人往往头脑一热拍脑袋凭直觉来决策，而且更多的因素是为节省这笔费用而免去这个环节，但是自己又没有能力作系统的市场分析。

    2、生意上贪大求新，野心很大，排场不小，但是却往往超过了自己的经济承受能力。一些人尤其是曾经成功的商人，不愿意再从最小的公司做起，希望一开始就是大的资金起点，规模搞得很大﹑固定费用不少，但是一旦业务遇到一些困难，企业就很容易倒闭。

    3、没有从自己最熟悉﹑最特长的业务起步，往往听说什么赚钱，就开什么店，做什么业务，在业务深入到一定程度后，方才发现自己的经验﹑知识﹑能力和人际关系都与业务不吻合甚至相差太远，从而导致失去竞争能力。

    4、打价格战，国人讨价还价现在已经成为生活中的习惯，而业内圈子内不合理价格竞争也一直在上演，其结果是要么偷工减料以保证利润，要么保证质量而仅微利甚至亏损，如以薄利多销为策略经营，则会有不得不经营低档货的可能。

    5、缺乏依法经营和自律观念。毋庸讳言，在国内一些人的正常经营是靠钻法律空子或者走政策边缘而发财的，如把这种思维定势带到创业初期，则必然会导致出现许多法律的不良后果，一些企业以侥幸心理雇用学生黑工﹑不执行最低工资保障﹑不给买必要的保险﹑没有必要的消防措施等，一旦出问题，则损失大得难以 承受。

    6、思维受限制，不能立足长远，总想赚快钱，寻找短平快项目。有的人嫌赚钱时间太长看不到希望或者急功近利，办企业更想立竿见影，马上就能盈利，而一般1年-2年的创业亏损期却不愿承担，不少人到外地创业，还没有把当地市场情况摸清楚，就贸然投进去，做到一定时候才发现问题，但是抽身已经来不及了， 现在我国经济增长相对平稳，尤其在传统产业很少有暴发的机会，只能靠磨时间积累财富。

    7、只注重硬件的投入，在软件上却舍不得投资。现在开办的许多服务场所设备﹑装修都不错，但感觉服务质量﹑人员素质﹑管理水平却不高。

    8、在创业初期，财务上没有遵循审慎原则，大多比较冒险，因为对业务前景过于乐观，没有预留足够的准备资金，在生意不顺利时，财务上往往面临资金周转不灵的问题。

    9、单纯以为商业经营万事不求人，而独在小楼自成一体，这样的经营很难能获得会计师﹑律师﹑商业顾问的专业知识与经验，企业只能在低水平层次上经营，却不能充分利用政府的优惠政策﹑合法避税，有时还有意无意触犯法律，反而留下法律上的后遗症。

    10、企业的经营理念不清﹑不执著。有人可能认为1-2个人的小企业﹑小餐馆不需要经营理念﹑哲学，认为那些东西太高了，谈企业文化是大企业的事情，只有紧跟着市场流行变化走才比较实惠。这种想法不能算错，从商业生态的角度上讲，各种各样的企业都有其生存的必要，所以，如果创业经营相对有特点和特色，肯定会更容易获得顾客的认同。

    11、没有考虑当地文化的背景。我国的整体市场是由一个个区隔市场组成的，如何获得尽可能多的区隔市场﹑适合更多当地的需求以及面对各层次员工的雇用和管理都是要面对的课题，这可比在当地的经营环境更为复杂，因为要避免区隔文化的振荡，许多人都把自己局限在当地自己熟悉的小的圈子内，业务的开展范围 当然也就非常狭窄。

    12、创办人缺少必要的经营企业的经验。许多人尽管在政府﹑研究机构﹑大专院校或者大中型企业工作过，但是本身却没有兴办民（私）营企业的经历，即使在先前办成功过企业，那也是与现代的市场规则有着相当差异的，所以现代的创业者办企业尤其不可缺少的是当地的市场感觉和管理经验。

    如果你已经开始计划创业经营，那首先要做的也是基本的，就是应该学习和熟悉你所面临地区的经商文化和环境﹑商业惯例﹑公司法﹑受雇标准﹑环保法规， 以及公司管理的一般方式等，但是你所关注并且看好市场前景已经准备实施的商业经营也不一定肯定成功，所以一定要有从头开始﹑第二次创业的精神和物质准备。

 

一、基本要求
01、身体素质好，能适应高强度的工作压力，如夜班工作及连续加班等。
02、心理素质好，责任感强，具有强烈的团队合作精神。
03、热爱网络传媒，有较强媒体敏感性和文字组织能力，了解网络媒体发展与现状。
04、接受过高等教育，一般要求为本科及以上学历，英语水平4级以上。
05、计算机操作熟练，熟悉html语言，并熟练使用Dreamweaver、Photoshop等软件。

二、具体要求
06、日常新闻编辑(快速浏览稿源、标题制作与按编辑规范发稿)的能力。
07、精编(图片编辑、从形式和内容上丰富单条文章)和专题制作(熟悉专题思路与要素)的能力。
08、一定的网页美工的能力和掌握网页制作基本技术。
09、音频、视频等多媒体元素及论坛、博客等互动产品的合理运用的能力。
10、大型活动报道与连线、访谈的策划能力。
11、紧盯合作媒体、主要对手和正确编译、使用外电的能力。

三、高级要求
12、新闻灵敏度、媒体技巧的运用，对于内容的把握与控制。
13、对于突发事件和重大活动的应对与组织。
14、媒体责任与商业利益的平衡。
15、不断学习、努力创新的能力。
16、“执行力与细节”，是实现上述要求的关键。




结语：以上内容是作者从事网络编辑以来的收获与学习心得，认为“基本要求是每个编辑都应该达到的，具体要求是应该根据工作内容努力提高的，高级要求是要不断追求并且努力实现的”，其中学习力是做一个优秀编辑的动力，执行力与细节是达到目标的核心。媒体的目的就是要服务于受众，了解受众需要什么，并用受众满意的方式呈现，这应该是我们的方向。

注：本文仅代表作者2007年8月8日零时前之观点，欢迎网友批评指正，共同完善努力提高。

　　【放弃】把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其他所有的可能。当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，这不是功亏一篑，这不是半途而废，这是为了谋求更大的发展空间；或者什么都不为，只因为喜欢这样做，因为，年轻就是最大的机会。人，只有在三十岁之前才会有这个胆量，有这个资本，有这个资格。

 

　　【失恋】不是不在乎，是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西，而是梦想。爱情如果只是一个过程，那么正是这个年龄应当经历的，如果要承但结果，三十岁以后，可能会更有能力，更有资格。其实，三十岁之前我们要做的事情很多，稍纵即逝，过久地沉溺在已经干涸的爱河的河床中，与这个年龄的生命节奏不合。

 

　　【离婚】不是不在乎，是一切还来得及。一位三十八岁的女友与老公结婚十五年，冷战十三年，终于分手。她说：“如果说后来不愿意离婚是为了孩子，那第他第一次提出离婚我没有同意，现在想来真不知道为什么。如果个时候早分手，我的生活绝不会是今天这个样子。现在再重新开始，总觉得一切都晚了。”

 

　　【漂泊】漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁着没有家室拖累，趁着身体健康，此时不飘何时飘？当然，漂泊的不一定是身体，也许只是幻想和梦境。新世纪的时尚领袖是飘一代，渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。

 

　　【失业】三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会逼着你去做梦。

 

　　【时尚】不要追赶时尚。按说青年人应该是最时尚的，但是独立思考和个性生活更重要。在这个物质社会，其实对时尚的追求早已经成为对金钱的追求。今天，时尚是物欲和世俗的同义语。

 

　　【格调】这是小资的东西，"小资"这个词在今天又二度流行，追求格调就是他们的专利。小资们说，有格调要满足四大要件：智慧、素养、自信和金钱。格调就是把"高尚"理解成穿着、气质、爱好的品位和室内装潢。也就是大老粗只会表现谈吐的庸俗，"小资"们已经有能力庸俗他们的心灵了。主流观念倒不是非要另类，另类已经成为年轻人观念的主流了，在今天，老土倒显得另类。关键是当今社会是一个创造观念的时代，而不是一个固守陈旧观念的时代。

 

　　【评价】我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦一点。

 

　　【幼稚】不要怕人说我们幼稚，这正说明你还年轻，还充满活力。"成熟"是个吓人的词儿，也是个害人的词儿。成熟和幼稚是对一个人最大而无当、最不负责任、最没用的概括。那些庸人，绝不会有人说他们幼稚。不信，到哪天你被生活压得老气横秋，暮气沉沉的时候，人们一定会说你成熟了，你就会知道"成熟"是个什么东西。

 

　　【不适应】在一首摇滚里有这么一句："这个城市改变了我，这个城市不需要我。"不要盲目地适应你生存的环境，因为很可能这环境自身已经不适应这个社会的发展了。

 

　　【失败】我的老师曾经跟我说，一个人起码要在感情上失恋一次，在事业上失败一次，在选择上失误一次，才能长大。不要说失败是成功之母那样的老话，失败来得越早越好，要是三十岁，四十岁之后再经历失败，有些事，很可能就来不及了。

 

　　【错误】这是年轻人的专利。

 

　　【浅薄】如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪，每看一次《大话西游》就笑得直不起腰，就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐，对哪怕非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应；等你的感觉迟钝了，人们就会说你深沉了。

 

　　【明星】不是不必在乎，是不能在乎。明星在商品社会是一种消费品，花了钱，听了歌，看了电影，明星们的表现再好，不过是物超所值而己，也不值得崇拜呀？就像你在地摊上花五十块钱买的裙子，别人都猜是八百块钱买的，物超所值了吧？你就崇拜上这身裙子了？

 

　　【代价】不是不计代价，而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说，这绝不是一句废话。否则，要到三十岁的时候才会明白自己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。

 

　　【孤独】这是为自由付出的代价。

 

　　【失意】包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。

 

　　【缺陷】也许你个子矮，也许你长得不好看，也许你的嗓音像唐老鸭……那么你的优势就是你不会被自己表面的浅薄的亮点所耽搁，少花一些时间，少走一些弯，直接发现你内在的优势，直接挖掘自己深层的潜能。

　　【误会】如果出于恶意，那么解释也没有用；如果出于善意，就不需要解释。专门说到"误会"倒不是

为一个人在三十岁之前被人误会的时候更多，而是这个年龄的人想不开的时候更多。

 

　　【谣言】这是一种传染病，沉默是最好的疫苗。除非你能找出传染源，否则解释恰恰会成为病毒传播最理想的条件。

 

　　【疯狂】这是年轻人最好的心理调适，只能说明你精力旺盛，身心健康。说你"疯狂"是某些生活压抑、心力交瘁的中老年人恶意的评价，他们就像一部年久修的机器，最需要调试，但只能微调，一次大修就会让他们完全报废。

 

　　【稳定】三十岁之前就在乎稳定的生活，那只有两种可能，要么就是中了彩票，要么就是未老先衰。

 

　　【压力】中年人能够承受多大压力检验的是他的韧性；年轻人能承受多大压力，焕发的是他的潜能。

 

　　【出国】也许是个机会，也许是个陷阱。除非从考大学的那一刻你就抱着这个目标，否则，对待出国的态度应该像对待爱情一样，努力争取成败随缘。

 

　　【薪水】只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，三十岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。

 

　　【存款】这倒不一定是因为我们钱少，年轻人现在谁都知道钱是有生命的。机会这么多，条件这么好，可以拿钱去按揭，做今天的事，花明天的钱；也可以拿钱去投资，拿钱去"充电"。钱只有在它流通的过程中才是钱，否则只是一沓世界上质量最好的废纸。

 

　　【房子】除非你买房子是为了升值，要么就是你结婚了。我有个同学，家在外地，大学毕业之后，单位没有宿舍，家里就给他买了一套房子。他曾经有过去北京工作的机会，但是他觉得刚买了房子就离开这座城市说不过去，就放弃了。到现在他工作稳定，但一事无成。唯一的成就就是结婚了，并且有了孩子，因为他觉得该让这房子永远空着，所以房子变成了家。房子是都市生活的寓言，这个寓言不应该过早的和我们相关。

 

　　【年龄】女孩子一过二十五就开始隐瞒自己的年龄，其实大可不必。现在青年期都延迟到四十五岁了，二十五又算得了什么呢？

 

　　【在乎】这是一种拿不起、放不下的心态，它的反面不是放弃，而是天马行空，自由自在，永远保持革命乐观主义的精神。